François Rameau, Senior Country Officer de Credit Agricole CACIB Iberia, convocó el pasado 10 de marzo en el Club un acto desayuno para los empleados de Credit Agricole con la presencia de Jean Yves Hocher CEO de CA-CIB.

Jean Yves Hocher realizó una presentación enfocada a cuatro importantes áreas de CA-CIB como el crecimiento del banco desde el 2008 a nuestros días, plan estratégico y desarrollo de nuestros negocios, acercamiento a las necesidades de nuestros clientes y fomentar la innovación.

Por otro lado en su presentación trató el punto importante de la Diversidad en Credit Agricole, informando del incremento de puestos ejecutivos llevados a cabo por mujeres, siendo actualmente de un 29,4% y teniendo como objetivo incrementarlo hasta un 45% en fechas futuras.

Por último transmitió la importancia de tener diversidad de género para mejorar el rendimiento, y solicitó a todos los participantes a asistir a las presentaciones y conferencias realizadas en las oficinas de CACIB en MADRID durante la próxima semana.

El Grupo Crédit Agricole es el socio principal de la economía francesa y uno de los mayores grupos bancarios de Europa. Es el principal banco minorista de Europa, así como el primer gestor de activos europeos, el primer Banco asegurador de Europa y el tercer jugador europeo en la financiación de proyectos.

Construido sobre las fuertes raíces cooperativas y mutuales, sobre sus 140.000 empleados y sobre sus 39 bancos regionales en Francia el grupo Crédit Agricole es un banco responsable y útil que sirve 52 millones de clientes, y 8,8 millones de cooperativistas y 1 millón de accionistas individuales.

Gracias al modelo de banca minorista de proximidad el Grupo Crédit Agricole acompaña a sus clientes en sus proyectos en Francia y en el mundo entero: operativa diaria, préstamos hipotecarios y al consumo, ahorros, seguros, gestión de activos, gestión inmobiliario, leasing y factoring, la banca corporativa y de inversiones.

Credit Agricole tambien destaca por su política de  responsabilidad social y empresarial dinámica e innovadora en beneficio de la economía. Esta política se basa en un enfoque pragmático que impregna todo el Grupo y que repercute sobre todos los colaboradores.

Grupo Crédit Agricole es muy activo en España a través de Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, Amundi, CA Indosuez Wealth Management, Bankoa – Crédit Agricole y Crédit Agricole Leasing y Factoring.

El Ministro de Justicia, Rafael Catalá Polo, declaró el pasado 23 de febrero en un acto organizado por el despacho DJV Abogados en el Club, que crear una cultura de cumplimiento redunda en la confianza, seguridad y en el crecimiento económico de las empresas. Asimismo, Rafael Catalá ha puntualizado que la integración de programas de prevención de riesgos penales es de aplicación para todo tipo de empresas, sea cual sea su tamaño o facturación, y que esto no es un gasto sino una inversión.

El acto desarrollado en el Club Financiero Génova de Madrid ha contado, además, con la participación de Juan Manuel González Serna, Presidente de Grupo Siro; Conrado Saiz, Fiscal de la Fiscalía Especial contra la corrupción y criminalidad organizada; José Antonio Alonso, Senior Partner de DJV Abogados y Antonio Puerta, Socio de DJV Abogados.

Antonio Puerta, Socio de DJV Abogados, ha analizado las últimas novedades en materia de responsabilidad penal de la persona jurídica en base a recientes sentencias del Tribunal Supremo sobre la implantación de programas de prevención de riesgos penales en las empresas. “La gran novedad que introduce el Supremo es que la ausencia de medidas eficaces que prevengan la comisión de delitos por directivos y empleados se integra como núcleo típico de la responsabilidad penal de la persona jurídica, con independencia de la existencia de modelos de organización y gestión”, ha especificado Puerta.

El presidente de Grupo Siro, Juan Manuel González Serna, ha señalado que “queremos ser una empresa que la sociedad quiera que exista. Crear una auténtica cultura ética empresarial que impregne a toda la organización. El compliance nos ayuda a lograrlo y a reforzar nuestro compromiso de integridad, base de la estrategia de Grupo Siro y de nuestro empeño por satisfacer las necesidades de todos nuestros Grupos de Interés y construir el proyecto empresarial sostenible que, con unos valores éticos coherentes y sólidos, queremos que nos trascienda”.

Por su parte, Conrado Saiz, Fiscal de la Fiscalía Especial contra la corrupción y criminalidad organizada, ha subrayado que “la reforma penal de las personas jurídicas ha dado mucha luz en la interpretación y aplicación de la norma.” Finalmente, el Fiscal ha animado a las empresas a que incorporen la cultura de cumplimiento en su ámbito organizativo.
Los cinco expertos han coincidido en la integración de la cultura ética en las empresas genera beneficios para éstas, sea cual sea tu tamaño o sector económico.
Más información sobre DJV Abogados:
DJV Abogados es un despacho con sede en Madrid que comenzó su actividad en 1974 de la mano de su socio fundador, José Antonio Alonso, siempre dedicado a la abogacía de los negocios, actuando principalmente como equipo jurídico externo de sus clientes.

Con más de 40 años de vida, DJV Abogados ha participado en grandes operaciones de inversión y desinversión asesorando a clientes de los sectores de distribución, alimentación, inmobiliario y financiero. El despacho cuenta, además, con una amplia red de despachos colaboradores, nacional e internacional.

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El Comité de Nuevas Iniciativas del Club Financiero Génova organizó el pasado 21 de febrero en el Club, una interesante comida-conferencia que contó con la ponencia de Valentín Bote, director de Randstad Research, empresa líder en soluciones de recursos humanos.

Rodeado de socios del Club, se habló sobre la situación del Mercado Laboral, la formación y la adecuación de los estudios universitarios a la demanda actual. Bote señaló que ya no cabe hablar de los sectores tradicionales (servicios, industria y agricultura), ahora los perfiles profesionales se imponen sobre las actividades. La tecnología y la digitalización afectarán a la economía general, a las formas de consumo, y provocarán profundas transformaciones en el seno de las organizaciones.

En este contexto, las empresas requieren de perfiles con determinadas habilidades intangibles, ligadas o no a la formación, para satisfacer las necesidades de sus usuarios y consumidores.

Valentín Bote es Licenciado en Ciencias Económicas con Premio Extraordinario de Fin de Carrera por la Universidad Complutense de Madrid. Tiene postgrados en Economía y Finanzas del Centro de Estudios Monetarios y Financieros del Banco de España (CEMFI) y en Gestión Pública (IESE). Fue Vocal Asesor en el departamento de economía del Gabinete del Presidente del Gobierno de España (2001 – 2004) y desde 2004 es profesor de teoría económica en la Universidad Autónoma de Madrid y profesor e investigador del centro ENTER y del Instituto de Empresa.

Randstad Research es el centro de estudios y análisis del Grupo Randstad en España, que nace con la clara misión de enmarcar el estudio del empleo en la economía española y sus incidencias en las empresas. Este servicio de estudios de libre acceso sirve para poner a disposición de toda la sociedad información objetiva y solvente sobre el mercado de trabajo y los recursos humanos. Randstad Research combina el conocimiento de la realidad laboral, tanto española como internacional, con el rigor científico y metodologías contrastadas.

El Comité de Nuevas Iniciativas del Club organiza estos almuerzos mensuales los terceros martes de cada mes con personalidades de reconocido prestigio para tratar temas actuales y de gran trascendencia en el mundo de los negocios.

ADEFAM analiza en una jornada con Willis Towers Watson el pasado 14 de febrero en el Club, la gestión del riesgo en las empresas familiares. Los expertos aconsejan realizar un análisis y gestión proactiva de los riesgos que impactan en la cuenta de resultados de la empresa.

Las empresas, por lo general, infravaloran los riesgos en que incurren con sus actividades y el resultado puede ser muy adverso para su cuenta de resultados e incluso puede poner en peligro su propia supervivencia como organización. Según la directora de Desarrollo de Negocio de la consultora especializada en seguros Willis Towers Watson, Cristina Satrústegui, que ha participado en una jornada organizada por la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), la práctica más habitual a la hora de gestionar el riesgo por parte de las empresas consiste en dotarse de una cobertura básica para sus instalaciones y ante reclamaciones de terceros por problemas derivados de la venta de productos o servicios.

Sin embargo, la experta destacó que el mapa de riesgos de una empresa es muchísimo más amplio e incluye situaciones relacionadas con el campo financiero, la seguridad de los sistemas tecnológicos, la gestión de datos, el fraude derivado de la deslealtad de la propia plantilla, los errores humanos, los fallos en la cadena de suministro, los riesgos regulatorios, las catástrofes naturales e incluso la inestabilidad política de un determinado país, entre otros muchos “Los riesgos empresariales surgen de muy distintas maneras, por lo que la capacidad de anticiparse es clave para estar preparados y tomar medidas con antelación”, señaló Cristina Satrústegui.

La directiva de Willis Towers Watson considera que el riesgo no es idéntico en todas las organizaciones, razón por la cual es necesario analizar la actividad, los mercados y los procesos de las empresas con el fin de mapear cuáles son las situaciones adversas que le pueden sobrevenir en el futuro. “Las empresas creen que la gestión del riesgo es una cuestión de precio, y la mayor parte de las veces las decisiones en este campo se dirigen a reducir primas a costa de cobertura. Sin embargo, no se trata tanto de reducir las primas como de optimizar el coste de las mismas”, explicó.

Por esta razón, Satrústegui indicó que “una vez definido el mapa de riesgos, lo que una empresa debería hacer es clasificarlos en dos categorías: los riesgos aceptables y los no aceptables. El modo de abordar los que se encuadran en esta segunda clasificación es determinar si son asumibles, si pueden mitigarse o eliminarse o bien transferirse al mercado asegurador”.

Actualmente, cada vez hay más fórmulas para transferir los riesgos al mercado asegurador, si bien existen limitaciones que deberán analizarse en más profundidad para buscar las soluciones más adecuadas. Asimismo, recomendó ponerse en manos de expertos para valorar el riesgo y adoptar soluciones que no tienen por qué pasar solo por la ampliación de coberturas o el establecimiento de franquicias, sino que a veces pueden limitarse a llevar a cabo medidas correctivas en instalaciones o procedimientos.
Acerca de Willis Towers Watson
Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW), empresa líder en consultoría global, broking y soluciones, ayuda a los clientes de todo el mundo a convertir el riesgo en un camino hacia el crecimiento. Con una historia que se remonta a 1828, Willis Towers Watson cuenta hoy con 40.000 empleados en más de 140 países. Diseña y ofrece soluciones que gestionan el riesgo, optimizan los beneficios, desarrollan el talento y potencian la capacidad del capital, para proteger y fortalecer a instituciones y particulares. Su punto de vista le permite conocer la conexión entre el talento, la experiencia y el conocimiento, una fórmula dinámica que potencia los resultados y el futuro crecimiento del negocio.

Acerca de Adefam
La Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) agrupa en estos momentos a 92 empresas familiares madrileñas, todas ellas líderes en los respectivos sectores en los que operan. Su facturación agregada es de 13.065 millones de euros, el equivalente al 7,13% del PIB de la Comunidad de Madrid. En conjunto dan empleo a 192.106 trabajadores.

FEDEPE, comenzó su ciclo de Encuentros-coloquio 2017 en el Club el 13 de febrero, con Isabel García Tejerina, Ministra de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, bajo el título “Alimentación y Medio Ambiente. Perspectivas de futuro.” El encuentro contó a su vez, con la asistencia de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez.

Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, fue la encargada de dar la bienvenida a la Ministra de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, agradeciendo el interés por parte de la Ministra de Empleo y Seguridad Social en acudir al mismo.

Isabel García Tejerina ha valorado muy positivamente la labor que ha ido realizando Fedepe desde su creación hace casi 30 años, afirmando que “todas las manos son necesarias” para poder seguir avanzando en políticas de igualdad.

La Ministra Fátima Bañéz intervino en este punto, dándonos unos datos muy positivos ya que el “empleo femenino que destruyó la crisis, se ha recuperado”, además expresó que España necesita “mucho más talento femenino”.

Ana Bujaldón, destacó la importancia que tienen que tener las mujeres en los puestos de toma de decisiones, incrementar esta participación pasa impulsar el talento de las mujeres en las organizaciones.

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) es una Federación de Asociaciones, sin ánimo de lucro, cuyos orígenes se remontan a 1987, que agrupa a las mujeres empresarias, directivas y profesionales de todos los sectores empresariales y de la Administración Pública.

La Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid organizó en el Club el pasado 21 de febrero, el decimotercer almuerzo de la Ingeniería Industrial que, en esta ocasión, ha contado como invitado con Pedro Montoya, Secretario General de Airbus quien manifestó que los proyectos europeos han pasado de privilegiar las infraestructuras a priorizar la innovación.

El acto fue presentado por nuestro socio y tesorero Francisco Cal, Presidente de la Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid y contó con la asistencia de más de 30 profesionales de ámbitos diversos, mayoritariamente Ingenieros Industriales, entre los que se encontraban Emilio Mínguez, Director de la ETSII de la UPM, Román Escuredo, Presidente de la Asociación de Ingenieros del ICAI o José Manuel Romero Moreno, Conde de Fontao, Presidente de SIPCA .

Pedro Montoya defendió la importancia de los procesos de integración para alcanzar éxitos empresariales en negocios innovadores. En ese sentido mencionó como Airbus en España ha mejorado su posicionamiento a raíz del proceso de internalización, dando empleo de calidad a 12.500 trabajadores y generando un volumen de facturación de 5.700 millones de euros, lo que representa un 0,79% del PIB español, cuando antes de la integración era solamente del 0,39%.

Actualmente la factoría de Airbus en Getafe es la mayor fábrica de España.

Montoya se refirió a la necesidad de apostar por una industria de defensa europea capaz de crear 1,5 millones de empleos y de generar más de 25.000 millones de € de facturación. Así mismo destacó la necesidad de la cooperación para conseguir eficiencia, innovación y competitividad. También abogó por una nueva manera de gestionar la innovación, innovación abierta frente a propiedad intelectual; por un nuevo modelo de gobernanza para la innovación y por la digitalización de la industria en general y especialmente en la industria de la defensa.