Organizado por la Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid tuvo lugar el pasado 9 de marzo en el Club, el decimocuarto almuerzo de la Ingeniería Industrial que, en esta ocasión, contó como invitado con Bieito Rubido, Director del periódico ABC que centró su conferencia en el proceso de digitalización de los medios de comunicación.

Bieito Rubido es Licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid y desde 2010 es Director de ABC. Con anterioridad había desempeñado importantes puestos de dirección en radio, prensa y televisión. Ha desempeñado la docencia en la Universidad Rey Juan Carlos y en la Universidad San Pablo Ceu y es contertulio habitual en programas de radio y televisión tales como “Herrera en Cope” y “La linterna”, en la Cope, “Los desayunos” de TVE y “El cascabel” en 13 TVE.

En su intervención, Bieito Rubido advirtió de que, en la actualidad, una gran parte de la información que le llega a la sociedad es falsa y que las marcas, con sus atributos, van a otorgar valor a la información que le llega al público. La clave de la democracia, según Rubido, está en una información de calidad y para ello abogó por las buenas prácticas periodísticas, ya que la esencia del periodismo es contar hechos ciertos, bien escritos al menos, en la medida de lo posible.

Las redes sociales no están sometidas a la ética periodística y no solucionan la necesidad de información veraz y rigurosa del ciudadano. El Sr. Rubido declaró que el silencio no es rentable, ya que si no damos nuestra opinión otros la darán por nosotros y recomendó una estrategia de presencia del tipo “lluvia fina”, pero también advirtió de la necesidad de estar preparados para las crisis, porque si éstas no se gestionan bien puede arruinar a las instituciones que las padecen.

Finalmente, Bieito Rubido defendió el papel esencial de los medios de comunicación en un sistema democrático y manifestó que, aunque se pueden ganar unas elecciones a pesar de los medios, no se puede gobernar contra los mismos. El acto ha sido conducido por Francisco Cal, Presidente de la Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid y ha contado con la asistencia de más de 30 profesionales de ámbitos diversos, mayoritariamente Ingenieros Industriales, entre los que se encontraban el Presidente de Honor de Vocento Santiago Ybarra, el Presidente del Instituto de la Ingeniería de España Carlos del Álamo, el Presidente del Consejo Social de la UPM Julio Lage Vicepresidente de CEDE Manuel Gago, el Decano del Colegio Oficial de Ingenieros, César Franco.

El pasado 14 de marzo en el Club tuvo lugar la firma del acuerdo entre las 19 sociedades de garantía, representadas por la Confederación Española SGR-CESGAR; el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad –a través de la Compañía Española de Reafianzamiento (CERSA)- y el Grupo Cooperativo Cajamar, que permitirá la concesión de préstamos en mejores condiciones, con una línea de 200 millones de euros.

En la firma del acuerdo participaron el director de Banca de Empresa del BCC-Grupo Cajamar, Ricardo García Lorenzo, el presidente de la agrupación de sociedades de garantía, José Rolando Álvarez Valbuena, y la consejera delegada de la Compañía Española de Reafianzamiento (CERSA), Ana Vizcaíno.

El convenio permitirá a los clientes de ambas entidades disponer -a partir del aval facilitado por las sociedades de garantía- de servicios financieros específicos como pólizas de crédito, préstamos, arrendamiento financiero (leasing), factoring y confirming, anticipos de subvenciones públicas u operaciones de descuento comercial.

De igual manera, este acuerdo incide en un área con creciente importancia en la economía, como son las exportaciones u operaciones en el exterior, a partir de la financiación internacional, mediante productos como los anticipos de exportación, la financiación de importación, garantías internacionales o créditos documentarios de importación, entre otros.

Asimismo, permitirá reforzar la colaboración ya existente entre las 19 cajas rurales del Grupo Cooperativo Cajamar y las 19 sociedades de garantía que operan en España, con el propósito de fortalecer el tejido empresarial y dar mayores facilidades a su internacionalización.

Bajo el tema de Naciones Unidas “Las mujeres en un mundo laboral en transformación. Hacia un planeta 50:50 en 2030”, el Ilustre Colegio de Procuradores de Madrid reunió el pasado 8 de marzo en el Club, a significativos representantes de la jurisprudencia, la política, la empresa y el deporte con motivo del Día Internacional de la Mujer. En el mismo acto se hizo entrega del premio “Eulalia Ruiz de Clavijo” a la Fundación Mujeres, por su labor en favor de la igualdad de oportunidades.

El acto contó con los testimonios del Fiscal General del Estado José Manuel Maza; el Magistrado Fernando Grande-Marlaska; la Portavoz del Grupo Municipal Popular y Concejala Esperanza Aguirre; el Director General de la Mutualidad de Procuradores José Manuel Romar; el ex Seleccionador Nacional de fútbol Vicente del Bosque, y la Procuradora y Vocal del ICPM Pilar Azorín-Albiñana.

Abrió el turno de ponencias el Fiscal General del Estado José Manuel Maza Martín, quien ha comenzado diciendo que “las mujeres no deben ser discriminadas positivamente, deben tener la oportunidad de demostrar su valía”. Insistió en la necesidad de llevar a cabo “una política criminal, porque debemos impulsar la persecución del delito criminal, pero también los estudios científicos, ya que todo proceso delictivo debe partir de ellos”, concluyendo con el dato de que en Madrid, se ocupan de la violencia de género 22 fiscales.

“Debemos seguir reclamando para las mujeres los mismos derechos en formación, y reconocimiento social y laboral”, comenzaba su intervención el Decano del Colegio, Gabriel Mª De Diego Quevedo, quien ha recordado a las primeras mujeres procuradoras que abrieron el camino en la profesión, destacando también la labor de la Comisión de Igualdad del ICPM, que “impulsa y apoya medidas promotoras de igualdad y de concienciación para erradicar todo tipo de discriminación”. “Temas como la violencia machista, el tráfico sexual y muchos otros necesitan ya medidas a nivel global”, ha demandado. En la misma línea continuó María Granizo, Procuradora y Vocal 8º de la Junta de Gobierno del ICPM, quien considera que “aunque es un día para felicitarnos por los logros conseguidos, debemos ejercer la autocrítica”, lamentando que, “desde el año pasado, no han cambiado mucho las cosas. La desigualdad entre el hombre y la mujer empobrece la sociedad”.

Por parte de la judicatura también estuvo presente Fernando Grande-Marlaska,  Vocal del CGPJ y Presidente de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional, quien, desde su condición de miembro de la Comisión de Igualdad del Consejo conoce bien la problemática a nivel europeo. “Debemos trabajar en aspectos como el acceso al trabajo, atajar la brecha salarial, que actualmente está en un 16% en España debido a que las mujeres ocupan trabajos peor remunerados; y, sobre todo, debemos pasar de la conciliación a la corresponsabilidad, o igualdad efectiva. Las semanas de baja deben repartirse entre ambos progenitores, y para ello hay que dictar normas de obligado cumplimiento”, ha detallado. Ha concluido apelando a la educación como medida más eficaz “porque es la base de todo, y desde la infancia para evitar que no lleguen a conformarse los prejuicios”.

Por parte de la política, Esperanza Aguirre y Gil de Biedma, Portavoz Grupo Municipal Popular y Concejal del Ayuntamiento de Madrid evocaron el siglo XX como “el siglo de revoluciones, la mayoría liberticidas, impulsadas por minorías autoritarias, pero también el siglo en el que triunfó la revolución feminista, porque estaba basada en la libertad, la misma de la que disfrutan los hombres”. Manifestaron su deseo de que algún día no tengamos que celebrar esta fecha, para lo que, dijo, es necesario “que todos los amantes de la libertad nos comprometamos con todas aquellas mujeres del mundo que aún no han logrado la suya”.

El punto de optimismo lo ha puesto Vicente del Bosque, ex seleccionador nacional de fútbol, quien abordó el importante papel actual de la mujer en el deporte. “La mujer española ha superado al hombre en las dos últimas olimpiadas, y su presencia en el fútbol profesional es cada vez mayor, gracias a que los clubes más importantes están fomentando su integración en este deporte”.

Donde sí es un hecho la integración de la mujer es en la Procura, como señaló el Director General de la Mutualidad José Manuel Romar Lage, “donde el 70% son procuradoras, y son ellas las que gozan de más del 65% de las prestaciones”.

Cerró las intervenciones Pilar Azorín-Albiñana López, Vocal 6º de la Junta de Gobierno del ICPM, quien, entre muchas otras medidas, considera imprescindible que dejemos de “tolerar determinada publicidad y ciertos programas de TV sexistas y denigrantes para la mujer. Este día no es para celebrar, sino más bien para reflexionar por qué el azar de tener dos cromosomas XX hace que tengamos menos derechos en todas las esferas de la sociedad”.

Por último, la Vicepresidenta de la Fundación Mujeres Marisa Soleto, ha recogido el premio Eulalia Ruiz de Clavijo –primera mujer procuradora de España–, agradeciendo el homenaje en un día tan señalado “que sí debemos conmemorar, para recordar que la igualdad nos hace mejor sociedad”. Junto al Director de Colectivos Banco de Santander Gregorio García Torres, ha sido la Vicedecana del ICPM, Rocío Sampere, la encargada de hacer entrega del premio, quien cerró el acto afirmando “el silencio no es la solución. Nuestro compromiso es firme para seguir aportando, con humildad, pero con determinación, todo lo que podamos para superar las desigualdades, la discriminación y la violencia. Tenemos deberes hasta que no consigamos sueños”.

El pasado 1 de marzo en el Club tuvo lugar la presentación del V Informe “Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex-35”, elaborado por ATREVIA y el IESE. Presentado por la profesora del IESE y directora del Centro Internacional I-WIL (Women in Leadership), Nuria Chinchilla, y la presidenta de ATREVIA España, Asun Soriano.

La presentación del informe ha contado con el apoyo y participación de la Comunidad de Madrid y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

La edición de este año confirma una leve mejoría en la incorporación de la mujer a los Consejos del Ibex-35, si bien el ritmo de crecimiento se frena bruscamente y 2017 arranca con el menor porcentaje de incremento anual de la década: el 1,1%. Una evidente ralentización, si se compara con el alza del 13,75% registrada en 2016, la subida del 2,56% en 2015 y los aumentos del 2,63% en 2014 y 15,15% en 2013.

A febrero de 2017 un total de 92 puestos en las grandes compañías son ocupados por consejeras (uno más que el año pasado) y el peso relativo de la mujer alcanza el 20,31%, lo que significa un leve avance sobre el 19,83% registrado el año pasado. Aun así, en relación con Europa, España sigue 3 puntos por debajo de un promedio europeo que se sitúa en el 23,3%.

“El ritmo de progresión de la mujer en los Consejos de Administración continúa, pero el hecho de que el avance el año pasado sea el menor en los últimos diez debe constituir un toque de atención, una advertencia de que no podemos relajarnos en los aspectos que, como la paridad y la diversidad, propugna el Código Unificado de Buen Gobierno”.

Entre los aspectos positivos del informe, la presidenta de ATREVIA España ha destacado que “sube a 6 el máximo de mujeres en un Consejo, algo que acreditan Abertis (casi paritaria con 6 mujeres y 7 hombres) y Santander. También es relevante el aumento de mujeres en puestos de coordinadoras: en la actualidad hay 5 en total, 2 más que cuando realizamos el anterior informe”.

Por su parte, Nuria Chinchilla ha explicado que “aunque los datos gruesos arrojan solo un avance de la mujer en un 1% en los consejos; si analizamos el detalle, el avance de este año rondaría el 8,5%. El análisis pormenorizado pone de relevancia dos conclusiones interesantes. En primer lugar, el estudio refleja que nueve empresas del Ibex mejoran porcentualmente la presencia de mujeres en sus consejos subiendo de rango (del 10% al 20%; del 20% al 30% o del 30% al 40%). Esto significa que casi un 25% de las empresas del Ibex han mejorado la posición de mujeres en sus consejos, ya sea porque han salido hombres o porque han entrado mujeres. La segunda conclusión indicaría que comparando las 32 empresas del IBEX que permanecen en el Ibex respecto al año pasado se registra un aumento de 7 mujeres este año (8,5% más que el año pasado)”.

Para la profesora del IESE el objetivo tendencia del 30% que pide la CNMV para 2020 se está cumpliendo y está teniendo efectos positivos en la composición de los consejos. Como contrapunto, Chinchilla señala que las nuevas empresas que han entrado en el Ibex-35 no han dado la talla en criterios de diversidad y solo tienen cero, una o dos consejeras. La profesora Chinchilla invita a analizar los criterios que califican a las empresas para entrar en el Ibex-35 y sugiere la posibilidad de incluir algún criterio adicional que no sea económico financiero para favorecer el objetivo 2020 de la CNMV.

Asimismo, ha incidido en que “la todavía escasa presencia femenina en el cargo de consejeras ejecutivas (solo tres, las mismas que el año pasado) y el hecho de que únicamente haya dos presidentas de Consejos denota la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos”.

Los 92 puestos de consejeras están ocupados en realidad por 84 mujeres, ya que ocho de ellas tienen presencia en más de un Consejo: Belén Villalonga Morenés (Acciona y Grifols); Carina Szpilka Lázaro (Grifols y Meliá Hotels INTL); Catalina Miñarro (ACS y Mapfre), Denise Kingsmill (IAG e Inditex), Eva Castillo (Bankia y Telefónica), Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset), Isabel Tocino (Enagás y Santander) y Rosa María García (Acerinox y Bankinter).

El informe confirma la tendencia a la reducción del tamaño de los Consejos, en línea con las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno. Desde 2010 se han eliminado 49 puestos: los Consejos arrancaron la década con 502 asientos y empiezan 2017 con 453. Es decir, un recorte del 9,7%.

De las 35 empresas que componen el selectivo bursátil, 7 han incorporado a más mujeres en el último año, destacando Abertis (Sandra Lagumina y Marina Serrano) y Merlin Properties (Francisca Ortega y Pilar Cavero). Cellnex Telecom es la única empresa del Ibex-35 sin mujeres en su Consejo a fecha febrero de 2017, lo que quiebra la tendencia alcanzada en 2016, cuando en el momento de celebrarse las Juntas y por primera vez en la historia del selectivo bursátil.

Pueden ver el informe completo en el siguiente documento: ESTUDIO MUJERES IBEX35

El pasado 2 de marzo se celebró en el Club una tertulia jurídica de la FUNDACIÓN ALBERTO ELZABURU, protagonizada por Alberto Bercovitz, Catedrático de Derecho Mercantil y presidente de ABCGC abogados y moderada por Eduardo Galán Corona, también Catedrático de Derecho Mercantil.

En la tertulia se reflexionó acerca de las dificultades relacionadas con la integración de las disposiciones normativas de la Unión Europea en la legislación interna española. Desde el ingreso de España en la Unión Europea, la normativa interna en propiedad industrial e intelectual ha vivido a merced de las numerosas Directivas que se han venido sucediendo en los más diversos ámbitos. El proceso de adaptación, todavía abierto, no siempre ha sido pacífico.

 En la tertulia, Alberto Bercovitz que ha sido un testigo de excepción y artífice de un gran número de cambios legislativos, realizó una profunda reflexión sobre las dificultades que hubo que superar en este proceso de integración y los retos a los que nos enfrentamos en un futuro inmediato.

La tertulia contó entre sus asistentes con representantes de la Oficina Española de Patentes y Marcas, Catedráticos y profesores de Universidad), representantes de Asociaciones, entidades de gestión y multinacionales, así como socios de varios despachos de abogados.

Sobre Fundación Alberto Elzaburu www.fundacionalbertoelzaburu.es:

Las actividades que desarrolla la FUNDACIÓN ALBERTO ELZABURU están orientadas a tutelar y promover la innovación y la propiedad industrial e intelectual como ejes sobre los que gravita el progreso de la humanidad y factores clave en el emprendimiento, el empleo, la inversión, el desarrollo de la actividad empresarial, así como la tutela de la creatividad como valor inherente a esos derechos en el entorno digital. Igualmente apoya actividades científicas y académicas que redundan en el conocimiento y promoción de la innovación, la propiedad intelectual e industrial y la cultura como instrumentos para el progreso tecnológico y la creatividad.

El pasado 8 de Marzo tuvo lugar en el Club una mesa redonda acerca de la Digitalización de la Función de Recursos Humanos en las compañías, organizada por Mercedes Martínez y Jesús Morales, Socios de Padula & Partners. El evento ha contado con un excelente panel de profesionales, directivos de Recursos Humanos y expertos en Digitalización de diferentes sectores de actividad.

Durante la interesante presentación de Francisco Puertas, Managing Director de Accenture Strategy T&O, hemos tenido la ocasión de entender a qué niveles está afectando el proceso de Transformación Digital de las empresas, en función de su modelo de negocio o sector de actividad, y la importancia central del rol que Recursos Humanos tiene la oportunidad de jugar, aportando orientación, conocimientos y valor añadido. Tras la presentación ha tenido lugar un dinámico coloquio, moderado por Mercedes Martínez, Socia de Padula & Partners, en la que el panel de expertos han debatido sobre el tema y han tenido la oportunidad de responder a las preguntas que los invitados, en su gran mayoría profesionales de los Recursos Humanos, han planteado. Como cierre del encuentro, se ha celebrado un animado desayuno de networking, en la que los asistentes han disfrutado además de la posibilidad de intercambiar de forma más personal opiniones y contactos con los ponentes y demás invitados.

El evento es el primero de los Desayunos Temáticos que la firma Padula & Partners tiene previsto organizar de manera trimestral para ofrecer a sus clientes, socios y seguidores un activo foro de discusión y encuentros en torno al Talento y la Función de Recursos Humanos. Padula & Partners, www.padulapartners.com , firma de Consultoría especializada en Headhunting y Gestión del Talento, perteneciente al Grupo IRC, está presente en el mercado de la Búsqueda Ejecutiva y la consultoría estratégica en España desde 2005. El equipo que rodea a su fundador y CEO, Euprepio Padula, está integrado por una serie de profesionales de largo recorrido y profundo conocimiento de los mercados, cuya experiencia les ha convertido en una de las firmas de referencia en el sector.