El Jurado de los Premios Confilegal se reunió el 3 de noviembre en el Club Financiero Génova, para decidir los galardonados de la Edición 2021.
Confilegal es el medio de referencia de España en cuanto a información jurídica y derecho, organiza desde 2017 organiza los Premios CONFILEGAL, que reconocen el trabajo de las organizaciones y profesionales del sector en las categorías de Independencia, Compromiso, Innovación, Legal Tech y Trayectoria, cuyo jurado se reunió el pasado 3 de noviembre en Club Financiero Génova para la deliberación.

Los Premios Confilegal, caracterizados por su rigor, cuenta con un prestigioso jurado integrado por José Ramón Navarro, presidente de la Audiencia Nacional; Jesús Alonso, fiscal jefe del mismo órgano; Juan Carlos Campo, magistrado de la Audiencia Nacional y exministro de Justicia; Rafael Catalá, abogado y exministro de Justicia; Victoria Ortega, presidenta del Consejo General de la Abogacía Española; Juan Carlos Estévez, presidente del Consejo General de Procuradores de España y María Emilia Adán, decana-presidenta del Colegio de Registradores. También forman parte del mismo María Ángeles Carmona, vocal del Consejo General del Poder Judicial y presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género; Pedro Ramón y Cajal, socio presidente de Ramón y Cajal Abogados, Rocío Pérez Puig; Ofelia Tejerina, presidenta de la Asociación de Internautas; Patricia Rosety, presidenta de la Asociación de Comunicadores e Informadores Jurídicos; Juan José Sánchez Puig, CEO de ISDE; Agustín Rodríguez CEO de PFS Group; Luis Javier Sánchez y Carlos Berbell, director de Confilegal. Gonzalo Gómez del Estal, director de publicidad y ventas, actuó de secretario del jurado.

Enrique Sanz Fernández-Lomana, presidente de la Mutualidad de Abogados; Isabel Winkels, socia directora de Winkels Abogados; y José María Garzón, socio director de Garzón Abogados y emitieron sus votos previamente porque no pudieron estar presentes durante la reunión en el Club Financiero Génova.

La ceremonia de entrega de premios tendrá lugar el martes 30 de noviembre.

El pasado 11 de noviembre la alianza #CEOPorLaDiversidad celebró su segundo encuentro anual, en el Club Financiero Génova, con un total de 75 directivas y directivos adheridos a esta iniciativa, pionera en Europa. La sesión ha reunido, en el Club Financiero Génova, a 25 representantes de dichas empresas: Accenture, Aenor, Agilent, Airbus, Airliquide, Alstom Transporte S.A, Aqualia, Baker & Mckenzie, Becton Dickinson, Dr Schneider Unternehmensgruppe, Elecnor, Endesa, Grupo Adecco, HP, Iberdrola, Iveco, Kapsch Traficcom, Maersk Spain, Mave Trigo Group, Orange, Pfizer, Stratesys, Uría Menéndez, Verallia y Worldline Iberia.

Esta alianza liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a CEO de las principales empresas en torno a una visión común e innovadora de la diversidad, equidad e inclusión (De&I), actuando como impulsores y embajadores para acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, a la competitividad del talento en España y a la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad.

Los valores marcarán el futuro de las empresas

Si en la primera reunión anual de #CEOPorLaDiverisidad se abordó la comunicación como uno de los grandes pilares de inclusión, en este encuentro se ha puesto el foco en los valores, siendo éstos la esencia de la cultura de las compañías y el gran motor de prosperidad y bienestar social.

Los directivos y directivas que han acudido al encuentro han coincidido en que la pandemia ha cambiado para siempre el paradigma empresarial, haciendo que elementos tradicionales como la jerarquía, el control o la uniformidad, den paso a la consolidación de valores basados en la colaboración, la confianza, el bien común o la horizontalidad.

En este sentido, una conclusión se ha impuesto con claridad: “los valores son la clave para impulsar la competitividad empresarial y la cohesión social”.

Según Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, “esta alianza piensa en lo importante, que es la persona y el talento en toda su diversidad como elemento esencial y central de la competitividad de las empresas”. En su opinión, “durante esta crisis las empresas han hecho lo que tenían que hacer: preservar empleos y mantener la actividad, poniendo por delante valores como la generosidad y el compromiso, de manera inclusiva, contando con todos y con una enorme acción social, para que nadie se quede atrás. La excelencia está en la diversidad”.

Liderazgo inclusivo: el gran fundamento

El liderazgo inclusivo se ha situado en el centro del debate. Así, los CEO lo han reconocido como el gran fundamento para impulsar la competitividad de las empresas y la cohesión social en la era postpandemia, marcada por la incertidumbre.

Según Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco: “el liderazgo inclusivo implica la cristalización de los valores corporativos en el líder, que ha de inspirar, comprometerse, involucrarse con visión a largo plazo y ser capaz de aflorar la mejor versión de cada persona. Está constatado que el modelo de liderazgo inclusivo incrementa la satisfacción de los empleados y la productividad de las compañías, revirtiendo por tanto en mayores cotas de bienestar social”.

En la misma línea, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco ha añadido que: “quienes lideran una empresa deben extender este modelo a las capas intermedias y a todas las personas que gestionan personas, para generar capilaridad y que el liderazgo inclusivo sea un elemento transversal a toda la organización”.

Durante la jornada, se ha hecho entrega de un nuevo dossier con la explicación del concepto de liderazgo inclusivo y cómo desarrollar la habilidad de incluir en cinco pasos. En dicho documento se explica que un líder inclusivo es el que reconoce la dignidad de todas las personas, es humilde, empático y consciente de sus propios sesgos, entre otras cuestiones. El dossier puede descargarse en el siguiente enlace: http://ceoporladiversidad.com/liderazgo-inclusivo 

De la ley del más fuerte a la ley de la cultura

La jornada ha contado con la participación del filósofo y escritor Javier Gomá, Premio Nacional de Ensayo, quien ha puesto en valor el concepto de dignidad como base para construir sociedades más igualitarias e inclusivas.

“El progreso de la civilización, en términos morales, consiste en pasar de la ley de la naturaleza, que es la ley del más fuerte, a la ley de la cultura, que es la ley del más débil, no dotado de fuerza pero sí de dignidad. En efecto, se mide la temperatura moral de una sociedad cuando se pregunta por cómo trata a los sectores más vulnerables”- ha remarcado.

Desde sus inicios, #CEOPorLaDiversidad cuenta con la colaboración de personalidades de referencia en el ámbito económico, empresarial y académico. El abogado Antonio Garrigues Walker o la catedrática de Lengua Española de la Universidad de Barcelona Estrella Montolío han sido algunos de los expertos que han contribuido al avance de la alianza. A finales de este mes se prevé la participación del filósofo Jose Antonio Marina en una formación dirigida a los equipos operativos de las empresas adheridas, hablando precisamente de los valores que nos conducen a crear empresas más inclusivas y sostenibles.

Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad

Esta Alianza liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

Más información:

Comunicación Fundación Adecco

Irene Gil | irene.gil@adecco.com | Telf. 672 00 10 61

La Fundación Randstad presentó, el pasado 4 de noviembre en el Club Financiero Génova de Madrid, un nuevo proyecto de economía circular y transformación del conocimiento digital que reúne a distintas organizaciones para conseguir acercar la tecnología a las personas con discapacidad.

La iniciativa denominada Brecha Digital ha sido concebida como un proyecto participativo, para reducir la brecha de uso y de acceso digital, esto es la falta de conocimientos digitales o la falta de recursos en el acceso a la tecnología.

En este proyecto todos los stakeholders del ecosistema social de la Fundación pueden intervenir. Las empresas, a través de la dotación de recursos (materiales, económicos y humanos) para romper la brecha de acceso, y participar en la mejora de la formación; las entidades sociales, coordinando a las personas beneficiarias de este proyecto; y los voluntarios de las empresas que participan, impartiendo los talleres de capacitación tecnología y mejora de la empleabilidad.

Desde el ámbito empresarial se han unido a este proyecto compañías tan destacadas como Vodafone, Microsoft, Fundación Accenture, Fundación Prosegur, Capgemini, Nationale-Nederlanden, Fundación CEOE, Sopra Steria, Sage, RSI Caja Rural, CGI y el Colegio de Registradores de Madrid.

Para Jesús Echevarría, presidente ejecutivo de Randstad España, Portugal y Latam, y presidente de la Fundación Randstad, “Conseguir este gran apoyo es una garantía para este proyecto, con el que pretendemos acercar la tecnología a las personas menos favorecidas, para que puedan acelerar su búsqueda de empleo. Además, acciones como estas ponen de manifiesto la gran sensibilidad que hay en el tejido empresarial por ayudar”.

El pasado 26 de octubre dimos a conocer la Alianza estratégica de Pulso Vital Consulting Group & Grupo Persona, en el Club Financiero Génova con más de 30 personas donde se pudo compartir una visión y un claro objetivo: dar respuestas basadas en la analítica de datos a los distintos procesos clave de los Recursos Humanos.

En concreto, pusimos el foco en la importancia de los procesos de on boarding en la actual situación, teniendo en cuenta nuevos modelos de trabajo y cómo la legislación nos permite ir más rápido o más lento en estos procesos. Si nos preguntases si recordamos nuestro primer día de trabajo ¿tendrías la respuesta clara?

Dar respuesta a esto y mucho más fue posible gracias a las respuestas de los expertos y miembros de la mesa quienes tenían un denominador común: amplia experiencia en multinacionales, una clara orientación al negocio, mucho foco en resultados y una motivación por integrar la tecnología a sus procesos.

A través de la mesa redonda, profundizamos en las preocupaciones que tenemos desde las organizaciones sobre cómo reducir nuestros costes aplicando técnicas y procesos que impacten en nuestros colaboradores.

Para ellos tuvimos que hablar de proceso, proceso y proceso; datos, datos y más datos; resultados, resultados y más resultados. De cómo todo esto afecta a la cuenta de resultados y de explotación de las compañías, de cómo mejorar nuestros índices, de cómo reducir costes de rotación no deseada, de cómo incrementar la experiencia de nuestros colaboradores, y sobre cómo reforzar las decisiones de la gente recién incorporada, sabiendo que una de cada tres personas que entran en una organización, continúan buscando otras posibilidades laborales durante sus primeros 6 meses y por ende, de cómo integrar el data para la toma decisiones, de cómo el proceso de innovación en nuestros procesos genera fuertes ventajas para nuestra cuenta de resultados y por supuesto de la importancia del juego para aprender, reconocer y ser por ende, más productivos, a lo que hoy denominamos gamificación, pero lo llamemos como lo llamemos, es como aprenden los niños y los adultos también queremos reaprender del mismo modo que ellos.

En la parte más del mindstet, ¿cómo trabajar con las personas y las relaciones entre ellas para afrontar los cambios en las organizaciones?, ¿Cómo nos hemos ido convirtiendo en moderadores de escenarios? ¿afecta sólo recursos humanos o debería impactar en otras áreas?, ¿cómo integrar la cultura del reconocimiento y de los beneficios de hacerlo?. Y por supuesto, no podía faltar en la era de los influencers, la incansable e imparable generación de la marca empleador. Del mismo modo que necesariamente debíamos analizar el regreso del teletrabajo a las oficinas y la importancia de retener a nuestros colaboradores sobre todo a los millenials y centenials.

Gracias a todos por una jornada llena de emoción, ilusión, experiencias y nuevas formas de hacer y de aprender.

Mención especial a nuestros miembros de la mesa:

• Francisco Von Drateln Salgado: CEO Pulso Vital Consulting Group. Su amplio conocimiento en el mundo del desarrollo de las personas y organizaciones nos abrió inquietantes puntos de reflexión.
• Javier M. de la Fuente: CEO Grupo Persona. Apasionado de los datos para la toma de decisiones, pero sobre todo apasionado de las relaciones entre las personas. Nos dejó esa visión maravillosa sobre cómo hacer más cómodo y eficiente el paseo por los nuevos procesos.
• Sergio Ortega: HR, Legal & Infraestructure Director at Northgate. Su visión de orientación al negocio y resultados ha hecho que se posicione como experto en proyectos de transformación y cambio. Su experiencia en mapeos de talento y como integran la tecnología nos dió un buen business case.
• Moisés Arrimadas: Director de RRHH apasionado de entornos digitales y sus aplicaciones al mundo de RRHH. Nos abrió claves de cómo darle la vuelta a la venta de los proyectos de recursos humanos a la dirección general. Realmente interesante.
• Eduardo Gómez de Enterría: Lead Partner en Dentons. Experto en negociación colectiva y reestructuraciones de empresas. Su visión sobre las distintas normativas y leyes y de cómo éstas apoyan o detienen la integración de la tecnología en las organizaciones nos puso el broche y cerró círculo del conocimiento de la jornada de hoy.

El pasado 27 de octubre, Fundación Chile-España se reunió en el Club Financiero Génova para buscar el modelo que dé a la sociedad un mayor desarrollo del Estado de Bienestar.

Guillermo Arthur, presidente de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP) y Ricardo Gonzalez Arranz, director general de la gestora de fondos de pensiones de Mutua Madrileña, fueron los ponentes del encuentro organizado por FCE para analizar los cambios que se están produciendo en el sistema de pensiones de Chile y España.

El futuro de las pensiones es hoy uno de los temas más candentes y que más preocupa a los ciudadanos tanto en Chile como en España.  La experiencia de Chile en 1981 implicó una absoluta revolución, en el sentido de eliminar totalmente el esquema público de prestaciones basado en el sistema de reparto, y transformarlo en un sistema privado, obligatorio y de cuentas individuales de capitalización. Una decisión que sirvió de ejemplo, en mayor o menor medida, a otros países de la región pero que sin embargo ahora está en tela de juicio ya que en los últimos meses se han producido tres retiros consecutivos del 10% de los AFP por valor de 50.000 millones de dólares.

Las reformas de los sistemas públicos en España, para hacerlos más sostenibles se suceden y se espera que poco a poco se dé un mayor peso a los sistemas privados de capitalización. Por el contrario, en Chile, el actual Gobierno aboga por dar un mayor peso a los sistemas públicos.

Entre los asistentes al encuentro se encontraban, Emilio Gilolmo, presidente de FCE, Yago Fernández Fígares, subdirector General Negocio Internacional de Mutua Madrileña, Emilio Oñate, secretario general de Rinol, Carlos Esquivias, responsable Departamento Vida y Pensiones de Unespa, Angel Martínez-Aldama, presidente de Inverco y Jesús Martínez Castellano, CEO Área Territorial LATAM de Mapfre, entre otros.

El pasado 28 de octubre, la Asociación de Juristas y Profesionales del Derecho San Raimundo de Peñafort organizó en la sede del Club Financiero Génova una nueva conferencia con el título «Poder Político e independencia del Poder Judicial«, a cargo del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid y miembro fundador de la Asociación Enrique López. La conferencia pudo seguirse de forma presencial y también en línea.

Durante su intervención el Consejero, Magistrado de carrera, defendió la necesidad de que la política dé un paso atrás en la renovación del órgano de gobierno de los jueces para que sean los propios jueces los que asuman esta responsabilidad.

«Hay que preocuparse de la justicia, pero no ocuparla», indicó.

De igual modo, defendió la independencia real de los jueces que se pone permanentemente de relieve con multitud de resoluciones contra políticos, gobiernos autonómicos y personas de todas las clases sociales.

A juicio del consejero, “cuando hablamos del poder judicial estamos hablando de un contrapoder al que desde las instituciones y los partidos políticos debemos proteger”.

A continuación, los asistentes pudieron disfrutar de un cóctel en las instalaciones del Club Financiero Génova.

Previamente, había tenido lugar la III Asamblea ordinaria de la Asociación de Juristas y Profesionales del Derecho San Raimundo de Peñafort. A la sede del Club acudió parte de la Junta Directiva y algunos asociados, mientras que otros participaron en la Asamblea de manera virtual.

La mesa presidencial estuvo compuesta por la Presidenta de la Asociación Rosalina Díaz Valcárcel, el Vicepresidente Julián Sánchez Melgar, el Tesorero Gregorio García Torres y el Secretario General Juan José Fernández Domínguez.

La Asociación de Juristas y Profesionales del Derecho San Raimundo de Peñafort es una asociación sin ánimo de lucro, creada en 2019 por un grupo de relevantes juristas que ostentan la Cruz de San Raimundo de Peñafort con el objetivo de contribuir al estudio y difusión del Derecho y al ensalzamiento de la figura de San Raimundo de Peñafort y de la condecoración que lleva su nombre.

La Asamblea conoció el seguimiento de las actividades de la Asociación, así como del presupuesto para el desarrollo de las mismas.

Una vez más los asociados pudieron comprobar la seguridad que desde el punto de vista sanitario ofrece el Club Financiero Génova.

En la imagen el Consejero recibe la insignia de la Asociación de manos de su Presidenta, Rosalina Díaz.

El Colegio de Procuradores de Madrid celebró el pasado 26 de octubre un almuerzo-homenaje a Don Pedro Irigoyen Barja, con motivo de su cese como Director General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, por su brillante trayectoria profesional. Por parte de la Comunidad de Madrid asistieron su Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, la Viceconsejera de Justicia y Víctimas, la Directora General de Infraestructuras y la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia. Por parte del Colegio de Procuradores asistió su Decano, Gabriel de Diego y resto de miembros de su Junta de Gobierno.

El pasado día 26 de octubre la Embajadora de la República de Estonia, Dña. Mariin Ratnik, participó en el Desayuno-Conferencia organizado, en formato presencial y retransmitido en directo, en el Club Financiero Génova de Madrid, por el Instituto de Estudios Históricos Bances y Valdés, en colaboración con el Cuerpo de la Nobleza del Principado de Asturias, y la Embajada de Estonia.

La jornada fue inaugurada, en nombre del Presidente del Instituto de Estudios Históricos Bances y Valdés, D. Manuel Ruiz de Bucesta, por el Académico D. Alfredo Leonard, quien dio la bienvenida a las autoridades asistentes, tanto los que acudieron de forma presencial, como a todos aquellos que seguían, vía online, el evento y procedió a presentar a la ponente, la Embajadora de Estonia, Dña. Mariin Ratnik, quien impartió la conferencia “Estonia: una sociedad digital cercana a la naturaleza”.

Tras la conferencia tuvo lugar un interesante foro de debate en el que se plantearon varias cuestiones en torno a la nación báltica.

A la conferencia, celebrada en formato desayuno asistieron, entre otras autoridades civiles y diplomáticas, Dña. Nives Malenica, Embajadora de la República de Croacia, Dña. Magdalena Grabianowska, Ministra Consejera de la Embajada de la República de Polonia, D. Zurab Mchedlisgvili, Primer Consejero de la Embajada de Georgia, D. Federico Sáenz de Santamaría, el Sr. Manuel Tuero Secades, Director de la Agencia Estatal Boletín del Estado, D. Damian del Clot y Dña. Alicia Viladomat.

La Comisión Mujer y Diversidad y Mujeres Avenir actúa en beneficio de la consolidación de la visibilidad de la mujer en todos los sectores de la sociedad, y una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, ha realizado un debate titulado “Innovación y circularidad como palancas de crecimiento sostenible” donde se han expuesto los principales vectores que lo determinan, y como su implementación favorece captar talento femenino en el ámbito empresarial.

Durante el acto celebrado este martes 28 de octubre, en el Club Financiero Génova se ha analizado la importancia para las empresas de la innovación tecnológica y la transición hacia un modelo económico sostenible marcado por la denominada circularidad de los procesos, procurando ambos factores no solo la rentabilidad puramente económica sino también otro tipo de beneficios sociales y medio ambientales.

En el debate han participado, las expertas Belén García, directora de PACKNET , Teresa Alarcos, autora del libro Emprendedoras: Las líderes que cambian el mundo en la era digital, Ana Pérez, CEO de FORESTCHAIN y Josefina Piñón, Responsable de Fondos Europeos en MAZARS.

La Cónsul General de Francia en España, Marie-Christine Lang dio la bienvenida a las invitadas al inicio del acto, resaltando la importancia de todos los debates que son convocados periódicamente por Mujeres Avenir, consiguiendo así dar visibilidad a mujeres de extraordinario valor profesional e intelectual, a la vez que destacando y evidenciando todos los problemas que vive la mujer en España y Francia.

Presentó el acto María Luisa de Contes d’Esgranges, Vicepresidenta del Club Financiero Génova que recordó “el fin de la fabricación de los coches de combustión se empieza a vislumbrar de forma clara. Noruega va a dejar de matricular vehículos nuevos que se muevan con gasolina, diésel u otros combustibles fósiles en 2025. Pero, por primera vez, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha propuesto este pasado 14 de octubre una meta común: que los países desarrollados dejen de producir vehículos de combustión en 2035. Los países en desarrollo tendrían de margen hasta 2040. España lo tiene marcado para 2040”.

Mª Luisa ha incidido en el mensaje reciente del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA) de la ONU «mientras no se invierta en igualdad de género, mientras la desigualdad de género continúe, los efectos del cambio climático en las mujeres de las zonas rurales, serán terribles, y causará la muerte de un mayor número de mujeres, que son más vulnerables que los hombres y tienen más probabilidades de morir a causa de los desastres naturales”.
Arrancó el debate Belén García, directora de PACKNET que recalcó «la innovación debe ser creíble y generar confianza«. Además, la sostenibilidad tiene que estar en cada una de las áreas en las que trabajamos «hoy la economía circular es una filosofía de vida para las empresas, difícil en algunos casos, pero hay un gran esfuerzo en las empresas por conseguirlo«.

“La innovación tecnológica se convierte en el factor clave, pasamos de la teoría a lo que demanda la comisión europea, modelos innovadores que lleguen al ciudadano, que se hagan realidad e impacten de forma positiva a la sociedad”.

A continuación, intervino Teresa Alarcos, autora del libro –Emprendedoras: Las líderes que cambian el mundo en la era digital–quien recordó que “hoy las empresas tienen corazón, tienen propósito, piensan a largo plazo para dejar un mundo mejor. También los inversores hoy miran si las empresas en las que van a invertir piensan en los trabajadores, piensan en como mejorar el medio ambiente, esta visión antes era impensable. El cliente no solo quiere un producto, quiere decidir su compra en base a la historia de ese producto, como se ha realizado y que huella ha dejado en su producción”.

“En mi libro, hago un recorrido sobre los descubrimientos que están realizando mujeres hasta hoy desconocidas, que gracias a la tecnología, a la innovación y a su talento, están desarrollando soluciones sostenibles, que nos permite ver con optimismo un mundo mejor”.

“Cada mujer que funda una startup, pasa a formar parte de esta cuarta revolución industrial, la tecnológica, y serán líderes en su sector, participarán en el diseño del futuro y lo más importante, con sus decisiones romperán la brecha que existe entre hombres y mujeres”.

De Innovación y circularidad ha hablado en su intervención Ana Pérez, CEO de FORESTCHAIN, «nacemos para garantizar la legalidad de la madera, somos el notario de los bosques y queremos conectar el bosque con las personas, conocer la historia que hay detrás de nuestros muebles, mostrar como pueblos enteros viven del cuidado de esos árboles y favorecen el futuro del planeta«.

“La diferencia entre hombres y mujeres en las empresas, es que somos mucho más analíticas, el emprendedor muchas veces solo muestra su ambición, la mujer es mucho más fiable gracias a los datos que usa, y eso mejora el éxito de nuestros proyectos”.

Josefina Piñón, Responsable de Fondos Europeos en MAZARS ha incidido en la importancia para las empresas y administraciones de “aprovechar el plan de recuperación europeo, conocido como Fondos Next Generation EU, que tienen por objeto mitigar los daños económicos y sociales causados por la pandemia y transformar la economía con la transición ecológica y digital como motores del cambio de nuestros tejidos productivos, los países buscan modernizar Europa”.

“Estos fondos se han de comprometer hasta el 2023, el momento de solicitarlos es ahora, aunque se puedan invertir en nuevos proyectos hasta 2026, pero la comisión quiere que se destinen a innovación digital y sostenibilidad, una parte será subvenciones y otra préstamos. España ha pedido 69.000 millones para subvenciones, pero a las empresas van a llegar en forma de préstamos y subvenciones”.

El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, ha creado una nueva línea de financiación de emprendimiento digital, exclusiva para mujeres, dotada de 51 millones de euros para los próximos tres años en proyectos de digitalización e Inteligencia Artificial. “Las compañías del sector privado deben definir y articular propuestas de éxito, con garantías de retorno de la inversión e impacto en el empleo, la transición verde, transición digital y de economía circular, que se ajusten a nivel de diseño y de gestión a los requisitos de los fondos europeos”.

Ha moderado el acto Anne-Laure Viard, socia de MAZARS, ha recordado que desde 2017 la asociación viene realizando actos centrados en la innovación, digitalización, cambio climático y sostenibilidad y que han remarcado “como una mujer digital es una mujer libre, y el nuevo entorno digital ha acelerado la igualdad de oportunidades en nuestra sociedad, creando un mundo mejor. La innovación y nuevos modelos productivos como la economía circular son claves para mantener un crecimiento que debe ser sostenible, reduciendo el consumo de materias primas, donde las empresas con talento e innovación sean capaces de hacer más con menos, y donde la mujer tiene mucho que decir y que aportar”.

Para más información:
DmDima Comunicación: Raúl Ortiz rortiz@dmdima.com

El pasado 26 de octubre, se nombró Socias de Honor a las Excmas. Embajadoras del Principado de Mónaco, de Chipre y de la República de Túnez durante el desarrollo de un almuerzo.

El Club Financiero Génova, en colaboración con la Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir, ha nombrado el pasado 26 de octubre 21021 como nuevas Socias Honoríficas del CFG a la Excma. Sra. Embajadora del Principado de Mónaco, Dña. Catherine Liliane Dominique Fautier; la Excma. Sra. Embajadora de la República de Chipre, Dña. Helena Mina y a la Excma. Sra. Embajadora de la República de Túnez, Dña. Fatma Omrani Chargui.

Durante su visita, en la que se les entregó la tarjeta conmemorativa de este nombramiento, pudieron firmar en el Libro de Honor del Club Financiero Génova; y a continuación, cada embajadora realizó una intervención exponiendo la historia y las relaciones bilaterales de sus respectivos países con España. A dicho almuerzo pudieron participar 50 invitados y asistentes tanto del Club Financiero Génova como de Mujeres Avenir.