Almuerzo en el Club Financiero Génova de la Fundación Oxiria y finalización de las prácticas de uno de sus alumnos.

Desde la Fundación Oxiria queremos agradecer al personal del CFG y en especial a Fuencisla por la gran labor que han hecho tutelando las prácticas no laborales de auxiliar de hostelería de nuestro alumno Alfonso. Durante el último trimestre de 2021 han tenido lugar las prácticas con muy buenos resultados tanto para Alfonso como para el CFG, ya que esta experiencia con personas con diversidad funcional ha sido muy enriquecedora para todo el personal.

La Fundación Oxiria, un año más, ha querido agradecer la labor que hacen sus colaboradores/voluntarios con los alumnos celebrando un almuerzo de agradecimiento en el CFG, donde nos han atendido fenomenal y hemos estado muy contentos, cumpliendo en todo momento con las medidas sanitarias establecidas por el COVID. La fundadora Ana Arroyo agradece a Todos los empleados del CFG el buen trato y cariño recibido.

Estimados/as socios/as,

Debido a la actual situación sanitaria, hemos estimado conveniente posponer la Cena de Gala del 50 del aniversario del próximo 20 de enero hasta que las circunstancias permitan celebrarla en mejores condiciones.

Lamentamos las molestias que pueda ocasionarle esta cancelación. Le avisaremos de la siguiente convocatoria.

El presidente del Consejo General, José Antonio Galdón Ruiz, impuso la insignia de Oro y Brillantes a Alfonso Guerra, perito industrial y ex vicepresidente del Gobierno de España (entre 1982 y 1991), en el transcurso de una comida-homenaje celebrada en su honor, que contó con la presencia de los decanos/as de los Colegios de Ingenieros Técnicos Industriales de toda España.

Con este homenaje, la Ingeniería Técnica Industrial quiso agradecer a D. Alfonso Guerra su contribución a la profesión. En este ámbito, por todos es conocido el importante papel que desempeñó en la aprobación de la Ley 12/1986, de 1 de abril, sobre regulación de las atribuciones profesionales de los Arquitectos e Ingenieros Técnicos; una ley muy esperada y necesaria por todos estos profesionales.

Como él mismo ha indicado, la ley de regulación de las atribuciones profesionales era un acto de justicia, que además dinamizó el papel de los Ingenieros Técnicos en nuestro país, delimitó competencias y dio un gran impulso a lo que en la industria desempeñan los profesionales.

El acto tuvo lugar, el pasado sábado 11 de diciembre, en el Club Financiero Génova (Madrid), ante la presencia de numerosos invitados, decanos/as de los Colegios y representantes de las instituciones de la Ingeniería Técnica Industrial, compañeros de profesión de Alfonso Guerra, que no quisieron perderse este emotivo homenaje.

El evento comenzó con las palabras de José Antonio Galdón Ruiz, presidente de COGITI, en las que repasó, en primer lugar, los puntos más destacados de la trayectoria del homenajeado, tanto en el ámbito profesional (es perito industrial por la Escuela de Peritos de Sevilla, y ha sido profesor universitario), como político e institucional.
“D. Alfonso Guerra tiene una trayectoria intachable y es un orgullo para nuestra profesión”, expresó Galdón, y continuó: “Nuestra profesión es agradecida y sabe valorar a los que realmente han hecho que nuestra profesión sea grande. Me refiero a los cientos de miles de colegiados que con su trabajo han hecho que día tras día nuestra profesión sea lo que es hoy. Hay personas que sobresalen, con un liderazgo especial, y tienen sus propias convicciones y las llevan a gala. Se trata de la capacidad de asumir esas responsabilidades. Destacan del resto y en momentos clave han hecho posible dar un empujón a algo de lo que nuestra profesión siempre andamos muy necesitados. Siempre hemos querido defenderos de los ataques, y nadie nos ha regalado nada, lo que hemos conseguido, lo hemos tenido que demostrar”.

En este sentido, recordó que Alfonso Guerra “ha sido artífice, impulsor y partícipe de la Ley 12/1986. Es una ley corta y que dice de forma clara y concisa que no se trata de que tengamos más o menos atribuciones, sino que se trata de que se ponga por escrito lo que la justicia ya nos estaba reconociendo. Somos las únicas profesiones de la Ingeniería que tenemos una ley democrática y constitucional donde se recogen nuestras atribuciones. Los ingenieros hemos respondido y hemos generado riqueza y crecimiento en los últimos 40 años en España. Se nos ha dejado trabajar y tenemos que estar orgullosos del trabajo bien hecho, para no defraudar a los que apuestan por nosotros”.

Y para concluir señaló que “nuestra profesión es más necesaria que nunca y tenemos que seguir trabajando con esa fortaleza y dinamismo. Tenemos que dar lo mejor de nosotros mismos. D. Alfonso aquí se te quiere y se te respeta. Vas a formar parte de un grupo selecto, donde solo está D. Ramón Entrena (asesor jurídico del COGITI durante 50 años), al recibir la Insignia de Oro y Brillantes, la máxima distinción que otorga la profesión.

A continuación, tomó la palabra Alfonso Guerra, que se mostró muy agradecido al Consejo General, a los Colegios y a sus compañeros de profesión, por recibir esta distinción “tan importante”, y “sin que haya méritos por mi parte”. “Me reconocen el que yo en un momento determinado, en 1986, tomara partido de una manera lo más eficaz posible sobre una causa en la que creía yo y cualquier persona que tuviera un sentimiento democrático y de justicia. No era justa la situación que tenía la profesión, con la ley de 1964. Yo tenía conocimiento de ello por haber hecho los mismos estudios, y porque tenía mucha conexión con los decanos de los Colegios y directores de las Escuelas. Tenía que hacer algo, pero lo hubiera hecho cualquier persona. La vida es larga, pero rápida, y hay que aprovechar los momentos”, expresó.
En referencia a la profesión de Ingeniero Técnico Industrial, indicó: “Esta es una profesión tangible, que se puede tocar, y es la representación de la solidez, porque aúna la técnica y la humanidad. Hay que tener una base matemática no solo en profesión, sino también en la vida. Además, esta profesión toca intereses públicos y privados. No hay distinción, no hay choque, sino que está muy unido”.

“Llevaré esta distinción con orgullo. Yo lo que hice fue luchar por una causa justa, y había una merma de posibilidades de unos profesionales, que había que reconocer y darles ese derecho. Si alguna vez hay alguien que vuelve a querer quitar alguna de vuestras capacidades y competencias, me llamáis, que aquí estoy dispuesto”, concluyó ante los aplausos de todos los invitados.

El pasado día 17 de diciembre el Real Cuerpo de la Nobleza del Principado de Asturias celebró su tradicional almuerzo de Navidad en el Club Financiero Génova de Madrid, teniendo como invitado de honor a S.E. la Embajadora de la República de Moldavia y siendo presidido por el Consejero Magistral de la Corporación, D. Francisco de Borbón, Duque de Sevilla.

El Consejero de Relaciones Institucionales de la Corporación, D. Alfredo Leonard y Lamuño de Cuetos se dirigió a los invitados con un discurso, haciendo balance de las actividades realizadas durante el año 2021 por el Cuerpo de la Nobleza del Principado de Asturias, destacando el ingreso en la Corporación como Protector Regio de S.A.R. la Gran Duquesa de Luxemburgo.

Posteriormente el Sr. Leonard agradeció la importante ayuda prestada por Dña. Iciar Ormaechea, Coordinadora de Asuntos Públicos de la OTAN, quien fue la encargada de coordinar la entrega del Premio Conde de Latores a la Labor Social 2020 a la OTAN, a la que seguidamente el Duque de Sevilla hizo entrega de la Medalla Conmemorativa del Bicentenario de la Cruz de Distinción del Ejército de Asturias.

Finalmente el Sr. Leonard pronunció un discurso en honor de la Embajadora de la República de Moldavia, Dña. Violeta Agrici, tras el cual el Consejero Magistral, el Duque de Sevilla, hizo entrega a S.E. la Embajadora Agrici de la Medalla Conmemorativa del 1300 Aniversario de la Proclamación de D. Pelayo.

Por su parte, en un estupendo discurso en español, la Embajadora Agrici se dirigió a los asistentes, agradeciendo la entrega de la Medalla a su persona, y señalando los fuertes lazos históricos y económicos que unen a Chisináu y Madrid.

Al acto acudieron, entre otras personalidades y autoridades, las Embajadoras de las Repúblicas de Costa Rica, Honduras y Guatemala, los Embajadores del Reino de Malasia, de la República Checa, y de las Repúblicas de El Salvador, Azerbaiyán, y de Armenia, D. Martin Versnel Deputy Assistant Secretary General for Executive Management NATO, D. Manuel Rodríguez de Maribona, el Capitán de Navío D. Fernando Farias, Agregado Naval de la Embajada de México, acompañado de su esposa; el Teniente General D. Rubén Servet, acompañado de su esposa, los marqueses de Bassecourt, Dña. Anamaria Almasan, la marquesa de Aledo, D. Manuel Queipo de Llano, la marquesa del Salobral y los Embajadores Matres-Rezai, fueron algunos de los asistentes.

Terminados los discursos se brindó a la salud del S.M. el Rey D. Felipe VI, y por España, sirviéndose a continuación un agradable almuerzo navideño de hermandad.

El Club Financiero Génova abrió sus puertas el pasado día 5 de enero a los más pequeños de la casa.

El miércoles 5 de enero, el Club Financiero Génova invitó a venir a su restaurante a los más pequeños de la casa con motivo de la celebración de una comida de Reyes.

Las familias pudieron venir al completo para que los más pequeños de la casa entregaran al Cartero Real las cartas para SS.MM los Reyes Magos de Oriente.

Los niños pudieron disfrutar de un menú especial para ellos, mientras que el Cartero Real los fue visitando uno a uno para escuchar los deseos y peticiones que habían escrito en sus cartas, para luego hacérselo saber a Melchor, Gaspar y Baltasar. Todos los niños se llevaron un detalle tras hablar con el Cartero Real.

Los miembros de la Junta Directiva que estaban presentes, hicieron un brindis tras el almuerzo para felicitar el año nuevo y desear salud y éxitos durante este 2022.

Esperemos que a todos les hayan traído los regalos y deseos que pidieron.

El 10 de diciembre la empresa Asefarma (asesoría integral de Oficinas de Farmacia) celebró su tradicional encuentro navideño en el Club Financiero Génova.

El 10 de diciembre la empresa Asefarma (asesoría integral de Oficinas de Farmacia) celebró su tradicional encuentro navideño en el Club Financiero Génova. Una situación esperada por el equipo desde hace más de dos años, dadas “las complicadas circunstancias que ha ido marcando la pandemia”. Además de los empleados de su sede central en Madrid, también asistieron los compañeros de las delegaciones que la empresa tiene en España. Por tanto, una oportunidad “excepcional para conocer a los últimos compañeros que se han incorporado al equipo durante este tiempo y que éstos conocieran más de cerca los valores de la empresa”.

Los asistentes a la cita pudieron degustar una exquisita y completa cena navideña que estuvo amenizada por el grupo de ‘Manu Ortiz’, que dedicó casi cuatro horas a todo el equipo Asefarma y les complació con todas las canciones que le fueron pidiendo”.

La antesala de esta gala estuvo protagonizada esa misma mañana por un recorrido por lo acontecido a lo largo de 2021 y a todas las novedades que se incluirán para la empresa en 2022 que fue realizado por Carlos García-Mauriño (Socio Fundador de la compañía), Alejandro Briales (Director General y responsable del departamento Fiscal) e Isabel Aragón (Directora Financiera). García-Mauriño mostró su gran satisfacción por “reunir de nuevo a esta gran familia que comenzó su andadura hace ya casi 30 años”.

MADRID FORO EMPRESARIAL y CÍRCULO LEGAL organizaron el pasado 2 de diciembre un desayuno en el Club Financiero Génova bajo el título “Secretos Empresariales y Fuga de Directivos”.

MADRID FORO EMPRESARIAL y CÍRCULO LEGAL y organizaron el pasado 2 de diciembre un desayuno en el Club Financiero Génova bajo el título “Secretos Empresariales y Fuga de Directivos” con representantes de ambas organizaciones y asistencia de empresarios, profesionales del sector jurídico y medios de comunicación. Tras las palabras de apertura del presidente de Madrid Foro Empresarial, D. Hilario Alfaro, cuatro ponentes debatieron sobre las dificultades que entraña la protección de los secretos empresariales y los mecanismos que emplean las corporaciones para protegerse frente a su filtración o frente a las indiscreciones de sus propios empleados.

“Es complicado definir lo que es un secreto empresarial, pero todo empresario sabe instantáneamente qué información no querría ver nunca en manos de su competencia” afirmó el abogado y socio director de Círculo Legal, Diego Cabezuela. En esta misma línea, la Gerente de la Asesoría Jurídica de Mercedes-Benz, Ana Prado, explicó que es de vital importancia “definir claramente qué consideramos secreto empresarial, dotar al mismo de ese carácter y explicarlo a cada uno de los empresarios. Por su parte, el Magistrado de la Audiencia Nacional Eloy Velasco señaló que la elección y el control de quién tiene acceso a determinada información es importantísima y presentó un ejemplo práctico, al decir que, si un empleado con acceso a estos secretos es despedido y, por un despiste del responsable de compliance o de Recursos Humanos sigue conservando las contraseñas de acceso después de terminar su contrato, la fuga de la información será inevitable. Para que esto no suceda, el Magistrado excedente y consultor TIC Javier Puyol aseguró que la mejor opción es “establecer medidas que garanticen esa protección del secreto dentro de la empresa a nivel contractual y que apliquen incluso cuando la relación laboral haya terminado”.

El acto contó con medidas anti-covid y con la asistencia de 70 personas.

El Club Financiero Génova aportará recursos académicos sobre la Transformación Social Competitiva para afrontar la IV Revolución Industrial.

Tan real como contundente. Las cuatro marcas mejor valoradas en el mundo (Interbrad), son de reciente creación. Detrás de ellas, una tecnológica que ha sabido adaptarse al ser resiliente para sobrevivir; de la sexta a la décima, a excepción de una, que sigue vendiendo los mismos productos desde hace más de cien años, ha evolucionado a través de grades transformaciones sociales, empresariales y tecnológicas para permanecer en el mercado. Es decir, la propia historia empresarial ha demostrado que está plagada de numerosas compañías que pasaron de ser organizaciones punteras a convertirse en un mero recuerdo del pasado, como fueron los casos de Kodak, Enronr, Blockbuster, Nokia, Atari o ToysRus.

Imagen: Índice Interbrad 2021

Resulta evidente que la propia evolución del mercado ha empujado a las empresas hacia la actualización en todos sus sentidos: tecnológico, empresarial y social. De hecho, la pandemia vivida en los últimos años, que aún hoy ha dejado tras de sí efectos secundarios -catastróficos en algunos casos-, ha hecho despertar y reaccionar al ámbito empresarial. Conscientes de las necesidades futuras por parte de las entidades ante nuevos cambios y desigualdades (pandemias, desastres naturales, etc.), el Club Financiero Génova anima y apoya a todas las empresas a adelantarse a los hechos y planificar con antelación futuros y posibles escenarios que les hagan reaccionar rápidamente para su propia subsistencia. Es por ello que, además del rápido proceso de digitalización y tele- deslocalización ya puesto en marcha por gran parte del tejido empresarial español, quedaría una fase posterior de automatización de procesos e implantación de inteligencia artificial (IA) en la toma de decisiones.

Las empresas tienen por delante el apasionante reto de integrar una estrategia de transformación social competitiva. Serán ellas mismas quienes opten por hacerlo de forma cortoplacista y sin estrategia alguna definida o, por el contrario, a largo plazo,con una planificación bien pautada para conseguir un triple impacto: para las personas, las empresas y el planeta. Y aquí debemos poner la atención en el año 2030, el escenario global más importante que Naciones Unidas ha planteado hasta la fecha, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La finalidad no sería otra que la de alinear mediante una estrategia de Transformación Social Competitiva a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) los objetivos de negocio.

Es el momento de un nuevo modelo que pasa de ser transaccional a relacional, donde la ventaja competitiva reside en el valor social o ecológico que desarrollamos en el territorio donde operamos. Es necesario, un impacto real, medible y cuantificable que permita a los inversores y los stakeholders conocer la creación de valor empresarial en función de los nuevos criterios que regirán en el mercado financiero y de consumo.

Con la finalidad de orientar, apoyar y debatir sobre el futuro empresarial, el prof. Felipe Debasa, vicepresidente del Club Financiero Génova inicia una línea de trabajo con la Cátedra de Transformación Social Competitiva de la UCM que dirige Begoña Gómez, donde los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se analizan como estrategia de futuro empresarial para afrontar la IV Revolución Industrial. El Club Financiero Génova anima a todos sus socios a formar parte de esta transformación empresarial a la que nos enfrentamos para desafiar los retos del futuro desde el debate, la formación continuada y las posibles y nuevas líneas de trabajo y alianzas. Súmate al reto.

Begoña Gómez, directora de la Cátedra de Transformación Social Competitiva de la UCM
y Felipe Debasa.

El pasado día 2 de diciembre de 2021 se reunió el Jurado del II Premio de artículos jurídicos y I Premio de Tuits Jurídicos de la Asociación de Juristas y Profesionales del Derecho San Raimundo de Peñafort para otorgar un premio al mejor artículo presentado, dotado con 5.000 €, y de 1.000 € al mejor tuit jurídico.

Resultó ganador del Premio de artículos jurídicos Mateo Juan Gómez, Abogado, por su artículo jurídico “El mecanismo de segunda oportunidad. Un nuevo comienzo”.

Respecto del Premio de Tuits jurídicos el ganador fue Mario Tejero Roncero, opositor a judicatura por su tuit jurídico “¿Procede el reconocimiento del permiso y prestación por paternidad a un funcionario público tras ‘haber tenido’ un hijo por gestación subrogada?”

El jurado del II Premio Artículos Jurídicos estuvo compuesto por José María Alonso. Abogado. Decano del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Francisco Javier Muñoz Cuesta, Fiscal del Tribunal Supremo, Javier Delgado, Presidente Emérito del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial. Magistrado Emérito del Tribunal Constitucional, Félix Herrero. Fiscal Emérito del Tribunal Supremo, Eugenio Llamas, Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Salamanca, Julián Sánchez Melgar, Magistrado del Tribunal Supremo. Ex Fiscal General del Estado, María Luisa Segoviano, Presidenta de la Sala IV del Tribunal Supremo y María Félix Tena, Presidenta del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

El jurado del I Premio Tuits Jurídicos estuvo compuesto por Carlos Berbell, Periodista. Director de Confilegal. María Jesús del Barco. Magistrada. Decana de los Juzgados de Madrid, Claudio García-Vidales, Juez del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción n⁰ 6 de El Ejido (Almería), Victoria Ortega. Presidenta del Consejo General de la Abogacía Española, Begoña Tárrega, Magistrada del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Sagunto y Álvaro López como Secretario de ambos Jurados.

La Asociación de Juristas y Profesionales del Derecho San Raimundo de Peñafort tiene como fines el estudio y la difusión del Derecho así como el ensalzamiento de la figura de San Raimundo de Peñafort como insigne jurista y de la condecoración que lleva su nombre, que reconoce los servicios de quienes hayan contribuido al desarrollo del Derecho y hayan colaborado con las instituciones en esa tarea.

La Fundación Woman Forward organizó una cena de Navidad, en el marco del Círculo de altas/os directivas/os y consejeras/os de la Fundación, el evento se realizó en el Club Financiero Génova, donde Dña. Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward, presentó el balance del año.

Mirian Izquierdo señaló durante su intervención, que el 2021 ha sido un año en el que hemos aprendido que la unidad, ha supuesto más que nunca, la mejor forma para afrontar los retos. Cómo, en el marco del nuevo capitalismo humanista, estamos viendo que ahora es necesaria la colaboración entre stakeholders para maximizar el valor que se crea en las organizaciones, y en muchas ocasiones, para subsistir numerosos casos de éxito de economía circular, nos hablan de ello.”

Este año 2021, ha visto nacer “El anuario de liderazgo femenino©”, hemos puesto en marcha nuestra Certificación en igualdad y competitividad WF©, así como un nuevo marco de colaboración con la administración pública y hemos creado el programa para sensibilizar en igualdad a los adolescentes “Equality made Art©”.

Pero sin duda, será el 2022 el año en el que veamos consolidar el esfuerzo realizado y la cristalización de los programas puestos en marcha. Por esta razón, afrontamos el nuevo año con la ilusión y esperanza de dar un paso más hacia la igualdad de oportunidades, como fórmula para conseguir unas empresas más competitivas y una sociedad mas sostenible.

En este contexto, la presidenta agradeció la colaboración de todas las empresas, organizaciones, instituciones y personas que nos han acompañado en nuestro camino para difundir los resultados de nuestra labor de investigación y formación.

En la masterclass “Cómo hacer un buen CV orientado al consejo”, impartida por Dña. Raquel Duque, CEO en GT Women, se abordaron las claves para llevar a cabo un Bio Board de impacto.

Formar parte de un Consejo de Administración o Consejo Asesor o buscar un puesto en la alta dirección, no siempre es tarea fácil por lo que es preciso tener en cuenta que el CV es la carta de presentación de cualquier candidato. Razón por la cual, es necesario prestar especial atención, en particular, a los siguientes puntos:

1. La necesidad de reflexionar sobre cuál es el puesto al que quieres optar y revisa objetivamente si lo que tienes escrito transmite todo lo que puedes aportar a una empresa. Un CV no es la suma de experiencias de toda tu trayectoria laboral. La práctica aconseja centrarse en desarrollar aquéllas que definan el perfil hoy y citar las demás. Incluir un briefing inicial, con datos concretos que marquen la diferencia con otros candidatos, de forma que se consiga situar a quien esté valorando la candidatura.
2. No te limites a hablar de tus funciones, eso no aporta. Debes ser diferente a otro candidato/a. Lo mejor es que integres logros con funciones en la carrera profesional de un alto directivo, se espera que el mismo centre su discurso de venta en él o ella misma; en sus logros, en cada puesto, cómo se ha contribuido a su crecimiento, su visión sobre el negocio, etc.
3. Analiza tus logros desde el punto de vista de negocio. Es muy conveniente concretar los logros: en cifras, en porcentajes, en reducción de costes. Ser analítico eleva a otro nivel al candidato. Cuanto más se concrete, más confianza se transmite. Es preciso huir de argumentarios generalistas y neutros.

Con estas aportaciones los candidatos y candidatas podréis inspirar con vuestras aportaciones a otras compañías y conseguir lograr vuestros objetivos.