BROSETA ABOGADOS

Broseta celebró la jornada “Aspectos Laborales de la Gestión del Canal Ético” de la mano de José Adroher, Gerente de Broseta Compliance, y José Manuel Copa, socio y Director del área de Laboral, en el Club Financiero Génova de Madrid.
En esta línea, José Adroher explicó el funcionamiento del Compliance y la gestión del Canal Ético que se llevan a cabo dentro de algunas empresas. Para ello, Adroher explicó esta labor mediante varias sentencias y ha sacado de ellas las lecciones aprendidas por las compañías en este ámbito. El gerente de Compliance de la Firma quiso recordar que “los principios de actuación del Código Ético sólo serán vinculantes en la medida en que encajen plenamente en los principios constitucionales, legales y contractuales que regulan las relaciones laborales”.
Por su parte, José Manuel Copa ha dividió su ponencia en dos partes: el Código de Conducta desde la perspectiva del Derecho Laboral y los aspectos fundamentales de la directiva whistleblowing. Dentro del código de conducta destacó que “no tiene carácter normativo en el ámbito laboral salvo que forme parte del convenio colectivo. Se trata de una manifestación del poder de dirección y control de la actividad laboral por parte del empresario”, para que tenga eficacia jurídica debería de incorporarse al contrato de trabajo. Además, también señaló las sanciones laborables posibles por la infracción del Código de Conducta.
Por su parte, dentro de la directiva whistleblowing, destacó sus objetivos, que son: fortalecer la aplicación de la legislación europea, proteger la libertad de expresión e información y proteger a quienes contribuyen a denuncia irregularidades en incumplimientos.